El pasado 24 de diciembre, se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 9/2024, que adopta medidas urgentes en diversos ámbitos económicos, tributarios, de transporte y de seguridad social. A continuación, te detallamos las principales novedades sobre el salario mínimo en España, la subida pensiones 2025, y las actualizaciones en cotización que impactarán a empresas y trabajadores en 2025.
El SMI en España se mantiene para 2025 con las cuantías del 2024 hasta que se apruebe el nuevo salario mínimo para el próximo año. Las cuantías prorrogadas son las siguientes:
En 2025, se llevará a cabo una subida de pensiones en España, con un incremento general del 2,8% respecto a 2024. Este aumento será el resultado del IPC interanual entre diciembre de 2023 y noviembre de 2024, y busca asegurar que las pensiones mantengan su poder adquisitivo frente a la inflación. La revalorización de las pensiones incluye, tanto a las pensiones del sistema de la Seguridad Social, como las de Clases Pasivas.
Hasta que se apruebe la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2025, las normas de cotización se prorrogan con importantes modificaciones. Entre los cambios más relevantes se encuentran:
Las subidas de las pensiones en España también impactan a las empresas, especialmente en cuanto a las cotizaciones adicionales que deberán afrontar. Además, los autónomos que trabajen en régimen de pluriactividad podrán beneficiarse de la devolución del 50% del exceso de cotización si sus ingresos superan el umbral establecido.
Se amplía la obligación de mantenimiento del empleo en empresas beneficiarias de exenciones de cotización por los ERTEs, tanto por causas ETOP como por fuerza mayor. Esta medida se extiende hasta un máximo de 2 años después de la finalización del ERTE.
A partir del 1 de enero de 2025, se establece que los socios de cooperativas incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), elegirán su base de cotización mensual. Esto afectará a aquellos que cuenten con un sistema de prestaciones sociales complementarias al sistema público.
Hasta el 31 de diciembre de 2025, se prorroga la prohibición de despedir a los trabajadores por causas objetivas relacionadas con los aumentos de costes energéticos en empresas que reciban ayudas directas.
Se prorrogan hasta el 30 de junio de 2025 las medidas sociales para afrontar las consecuencias de la erupción volcánica de Cumbre Vieja. Esto incluye la extensión de los ERTEs por fuerza mayor y las exenciones en las aportaciones empresariales para las empresas de La Palma afectadas por la erupción.
Las nuevas disposiciones sobre el SMI en España, la subida pensiones 2025 y las actualizaciones en cotización son fundamentales para adaptar la gestión laboral a las normativas vigentes. En Blázquez&Astorga ofrecemos asesoramiento completo sobre estos cambios para que tu empresa cumpla con las nuevas leyes laborales sin complicaciones.
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