Con fecha 07/02/2024, se ha dado a conocer el Real Decreto 145/2024, fechado el 6 de febrero, que establece pautas cruciales sobre el salario mínimo 2024. Este decreto, para el ámbito laboral, fija la cuantía del SMI en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes, según la periodicidad del salario.
Este anuncio supone un aumento significativo del 5% en comparación con las cifras establecidas hasta diciembre de SMI 2023. Estas nuevas cuantías entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2024 y se aplicarán tanto a las personas trabajadoras fijas como a las eventuales, temporeras y a los empleados de hogar.
En este contexto, es crucial destacar que el SMI en España se compone exclusivamente de la retribución en dinero, excluyendo cualquier forma de salario en especie que pueda afectar la cuantía íntegra en dinero.
De este modo, las cuantías del SMI vigentes a partir del 1-1-2024, quedan establecidas en:
| SMI diario | 37,8 € |
| SMI mensual | 1.134 € |
| SMI anual a efectos de compensación y absorción | 15.876 € |
| SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros | 53,71 € |
| SMI hora de empleados de hogar | 8,87 € |
Es importante señalar que las nueva subida del salario mínimo no serán aplicables a las normativas de Comunidades o Ciudades autónomas, entidades locales, contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la entrada en vigor de este decreto, que utilicen el SMI como indicador o referencia. En tales casos, a menos que haya una disposición expresa o pacto en contrario, se seguirá utilizando la cuantía del SMI vigente hasta ahora como referencia.
Estas excepciones no afectarán a los salarios fijados en contratos o pactos privados con cuantías inferiores al nuevo SMI. Dichos acuerdos deberán modificarse para ajustarse a las nuevas cuantías, y se aplicarán las reglas sobre compensación y absorción.
En este contexto, como expertos asesores laborales nos mantenemos al tanto de estos cambios para brindarte un asesoramiento preciso. Mantenernos informados sobre estas actualizaciones es crucial para garantizar la conformidad y la equidad en el ámbito laboral.
Para más información sobre el SMI 2024, os enlazamos el texto íntegro del Real Decreto
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