LA INDEMNIZACIÓN ADICIONAL POR DESPIDO

Entrevista a Manuel Blázquez, en ONDACERO RADIO, en la que analiza la indemnización adicional que se está concediendo por los Tribunales en los casos de despido.

Indemnización por despido, casos de liquidación adicional

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Sentencias de indemnización adicional por despido

En determinados supuestos, los Tribunales están estableciendo una indemnización adicional por despido, de modo que, en determinadas circunstancias, las empresas se ven obligadas a abonar una cantidad superior a la indemnización legal establecida. En concreto, las resoluciones judiciales que han concedido esta indemnización complementaria lo han hecho en virtud de la Carta Social Europea y del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuando se cumplen dos requisitos específicos: primero, que la empresa realice un despido en fraude de ley, y segundo, que la cuantía indemnizatoria se considere insuficiente.

El reconocimiento de esta indemnización adicional se basa en la necesidad de asegurar una protección efectiva de los derechos de los trabajadores, garantizando que no se vean perjudicados por despidos injustificados o maliciosos por parte de las empresas. La Carta Social Europea y el Convenio 158 de la OIT establecen directrices claras para la protección de los trabajadores, y los Tribunales están aplicando estos principios para otorgar indemnizaciones justas y equitativas en casos de despido improcedente.

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